又是一年毕业季，今年公司有422名学前教育员工即将走出校园踏入社会。就业之难，莫过于今年这个6月，全国将有高校毕业生将达到765万人，比去年增加16万，创历史新高。

公司的毕业生怎么落实就业是困扰公司班子的头等大事。为此，为了提升老员工就业创业能力，公司采取了以下五种措施：一是切实开好就业辅导课程，公司领导亲自上课；二是公司党员干部实施“双联三比”活动，加大对个别困难毕业生的就业帮扶；三是鼓励教师在课堂上宣讲就业形式与政策，引导员工树立正确的就业观；四是召开了两次就业动员大会，及时发布就业信息；五是主动出击，派袁宝荣、兰锡俊两位就业工作经验丰富的老师，冒着高温炎热前往新疆有关市县，全力以赴为225名毕业生联系双语特岗幼师报名与资格审查，为他们下一步顺利参加当地招聘考试创造了条件。（罗向东）